Vermittelt das Führungsseminar auch Führungsstile?
Viele deutsche Unternehmen gehören zu den internationalen Marktführern auf ihrem jeweiligen Spezialgebiet. Da der Konkurrenzkampf aber niemals aufhört, sind unaufhörliche Anstrengungen erforderlich, um eine Spitzenposition zu halten oder zu erlangen. Das wichtigste Kapital jedes Unternehmens sind die Mitarbeiter. Nur mit engagierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern hat ein Unternehmen eine Chance, um gegen die Konkurrenz zu bestehen.
Das Führungsseminar stellt eine besondere Form der Mitarbeiterausbildung dar. Führungsseminare werden im Allgemeinen für Führungskräfte der unteren und mittleren Managementebene durchgeführt. Das Ziel dieser Fortbildungen für Führungskräfte besteht darin, das Management des Unternehmens zu verbessern. Der Erfolg eines Unternehmens beruht nicht nur auf der Motivation und dem Können seiner Mitarbeiter, sondern auch auf gutem Management auf allen Ebenen.
Die Vermittlung des jeweils richtigen Führungsstils ist ein wichtiger Bestandteil des Führungsseminars. Der Führungsstil veranschaulicht die Beziehungen des Managers zu den ihm unterstellten Arbeitnehmern und die Art und Weise, wie er seine Anweisungen in die Praxis umsetzt. Man unterscheidet mehrere Führungsstile, beispielsweise den autoritären, den informierenden, beratenden, kooperativen, partizipativen und demokratischen Führungsstil. Es gibt grundsätzlich keinen richtigen oder falschen Führungsstil.
Ein guter Manager muss so viele wie möglich beherrschen. Der passende Führungsstil kann sich von Situation zu Situation ändern und ist auch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter verschieden. Bei einem autoritären Führungsstil gibt der Manager Anweisungen und erwartet deren Ausführung. Bei einem beratenden Führungsstil dagegen informiert der Manager die Mitarbeiter und hört deren Meinung an. Manche Situationen verlangen klare Anweisungen. Ähnliches gilt auch für manche Mitarbeiter. Sie arbeiten am besten mit eindeutigen Anweisungen. Andere Mitarbeiter, besonders solche, die kreativ tätig sind, würden durch einen autoritären Führungsstil in ihrer Arbeit gehemmt werden. Ein guter Angestellter in einem Managementposten muss über soviel Menschenkenntnis verfügen, um einschätzen zu können, welcher Führungsstil der unter den Umständen am besten passende ist.